1、企業(yè)可以通過外包勞務解決對派遣員工數(shù)量的政策限制，滿足人員不足企業(yè)的需求。

2、勞動力外包可以減少企業(yè)經(jīng)營風險，使用工風險得到充分的轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。

3、外包服務后，外包一些繁瑣的工作可以限度地降低企業(yè)的綜合成本。

4、利用勞務外包可以使企業(yè)靈活用工，滿足季節(jié)性用工需求，提高企業(yè)的人才競爭力。