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組織績效與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、預(yù)算管理的關(guān)聯(lián)嚴(yán)格來說，組織績效應(yīng)納入經(jīng)營管理范疇，而不是人力資源管理范疇。所以很多企業(yè)的組織績效歸類在經(jīng)營部門負(fù)責(zé)，也有單位是財務(wù)部或戰(zhàn)略部在負(fù)責(zé)。

1、用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制

人事用工管理服務(wù)為企業(yè)提供包括勞務(wù)派遣、人事外包等服務(wù)，幫助企業(yè)在各場景下提供適合的人力資源服務(wù)，為企業(yè)制定多層次、、率的專屬服務(wù)。依托廣東華南人力資源管理有限公司完善的全國服務(wù)網(wǎng)

有兩個時間點不適宜開展人才盤點：年終和年中。人才盤點和人員異動是兩項工作，應(yīng)該區(qū)分開。如果把這兩項工作的時點放在一起，就會誤導(dǎo)大家，讓大家以為人才盤點就是在做人才異動，人才盤點的真

01優(yōu)化人才培養(yǎng)計劃寒冬中，我們必須“把好鋼用在刀刃上”，在人才培養(yǎng)方面也不例外。遵循“3C”原則是當(dāng)下人才培養(yǎng)的之選，即“關(guān)鍵業(yè)務(wù)-關(guān)鍵人群-關(guān)鍵技能”，千萬不能貪大求全。另外，

代理?？谏绫９e金外包，代繳?？诼毠の咫U一金，?？谂汕餐獍?wù)關(guān)鍵詞：社保待遇報銷，單買社保五險，社保補(bǔ)繳，工傷事故處理，勞務(wù)派遣外包，人事外包服務(wù)等等。駿伯業(yè)務(wù)咨詢熱線：1831

廣州代交社保公積金機(jī)構(gòu)，代繳廣州五險一金，廣州一檔社保代理服務(wù)關(guān)鍵詞：社保待遇報銷，單買社保五險，社保補(bǔ)繳，工傷事故處理，勞務(wù)派遣外包，人事外包服務(wù)等等。駿伯業(yè)務(wù)咨詢熱線：1831

三亞代理社保公積金服務(wù)，代繳三亞五險一金，三亞外包派遣中介服務(wù)關(guān)鍵詞：社保待遇報銷，單買社保五險，社保補(bǔ)繳，工傷事故處理，勞務(wù)派遣外包，人事外包服務(wù)等等。駿伯業(yè)務(wù)咨詢熱線：1831

南昌社保公積金代理公司，代繳南昌五險一金，南昌勞務(wù)派遣中介服務(wù)關(guān)鍵詞：社保待遇報銷，單買社保五險，社保補(bǔ)繳，工傷事故處理，勞務(wù)派遣外包，人事外包服務(wù)等等。駿伯業(yè)務(wù)咨詢熱線：1831

九江代繳社保公積金機(jī)構(gòu)，代理吉安職工社保，贛州社保代交機(jī)構(gòu)服務(wù)關(guān)鍵詞：社保待遇報銷，單買社保五險，社保補(bǔ)繳，工傷事故處理，勞務(wù)派遣外包，人事外包服務(wù)等等。駿伯業(yè)務(wù)咨詢熱線：1831

《勞動法》規(guī)定以下這6種病假是無效的！一般來說，用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán)，但是要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明，醫(yī)囑證明勞動者必須休息的，且職工依規(guī)定辦理請假手續(xù)，該

一、產(chǎn)前檢查費(fèi)（一）女職工產(chǎn)前檢查定額報銷為1200元，35周歲以上(含)的，標(biāo)準(zhǔn)為1800元。（二）男職工其配偶35周歲以下定額報銷600元，35周歲以上（含）的，標(biāo)準(zhǔn)為900元

分享一下未來的績效管理趨勢。個，企業(yè)組織績效將更多的與企業(yè)中高層進(jìn)行業(yè)績捆綁，不僅是公司核心指標(biāo)的捆綁，還有企業(yè)戰(zhàn)略命題、核心問題、核心能力和風(fēng)險防控等目標(biāo)的捆綁。第二個，過程管理

個路徑，從企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)當(dāng)中去分析，需要什么樣的能力；第二個路徑，從的標(biāo)桿員工當(dāng)中去抓取他身上的存在的能力；第三個路徑，是去看標(biāo)桿企業(yè)對這一類工作所需要的能力；第四個路徑，這個文

首先，HRBP是儀表盤，包括兩個方面的價值。一是展示，要清晰地將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)展示給集團(tuán)的COE與事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)。在人才發(fā)展時，首先要進(jìn)行人才隊伍的大盤點，明確人力數(shù)量、人員流動情況、人員

行使上述的職責(zé)，發(fā)生由外而內(nèi)的視角轉(zhuǎn)化的過程中，HR面臨６對矛盾。戴維·尤里奇把這６對矛盾定義為：戰(zhàn)略與事務(wù)性工作、外部與內(nèi)部、企業(yè)與員工、個人與組織、結(jié)果與過程、過去與未來。對矛

這里教大家3招：一、有新工作，如何避免斷繳？如果你辭職前就找好下家，問清楚：老東家?guī)湍憬簧绫＝坏侥膫€月？新東家從哪個月開始交？比如老東家每月在15號交社保，那么你可以在15號后離職

公式（1）適用于公積金賬戶余額較多的人群：住房公積金貸款額度=（借款人住房公積金賬戶余額+共同借款人住房公積金賬戶余額）*15（2）適用于公積金賬戶余額較少的人群：住房公積金貸款額

一、產(chǎn)前檢查費(fèi)支付:1.提供符合辦理生育保險待遇核準(zhǔn)支付業(yè)務(wù)個人承諾書1份；2.醫(yī)院收費(fèi)票據(jù)；診斷材料。二、生育醫(yī)療費(fèi)支付：1.提供符合辦理生育保險待遇核準(zhǔn)支付業(yè)務(wù)個人承諾書1份；

步：臨時掛失方式一：電話掛失：撥打社?？⊕焓щ娫挄和Ｉ绫？ǖ纳绫^(qū)賬戶結(jié)算功能臨時掛失有效期為7日，逾期未辦理正式掛失的，自動恢復(fù)。方式二：線上掛失：濟(jì)南社保"微信公眾號

三級醫(yī)療定點機(jī)構(gòu)：起付線800，報銷比率60%二級醫(yī)療定點機(jī)構(gòu)：起付線400，報銷比率70%一級醫(yī)療定點機(jī)構(gòu)、定點社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)：起付線200，報銷比率80%注：（1）退休職工統(tǒng)

報銷比例三級醫(yī)院：在職：起付線<10000報銷85%，10000--400000報銷88%，400000--600000報銷90%   &nbs

不受追溯時效限制的理由（一）《社會保險法》沒有規(guī)定受時效限制，且明確規(guī)定了社保費(fèi)非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免《中華人民共和國社會保險法》第六十條款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申

招聘流程外包是廣東華南人力資源管理有限公司根據(jù)企業(yè)的用人需要，充分發(fā)揮自身人才儲備、渠道輸送的優(yōu)勢，通過整體招聘流程外包、招聘環(huán)節(jié)外包、簡歷優(yōu)選套餐等形式，為企業(yè)提供“一站式”人員

初級的HRBP做服務(wù)以招聘為例，HRBP接到招聘需求以后，根據(jù)用人部門的要求，發(fā)職位，找簡歷，約面試，談入職。他們的工作重心就是做好服務(wù)，不管用人部門的需求是對是錯，他們能做的就是

中級的HRBP做執(zhí)行相比初級的HRBP，這個層面的HRBP的專業(yè)能力有了較大的提升，能用一些較為專業(yè)的方法來解決業(yè)務(wù)部門的“痛點”。當(dāng)業(yè)務(wù)部門有需求的時候，他們有時會同COE，運(yùn)用

高級的HRBP做協(xié)同在中級階段其實HRBP已經(jīng)可以做到部分協(xié)同了。但這種協(xié)同要么是基于總部意志被動協(xié)同，要么是基于業(yè)務(wù)部門有明確的需求。但因為HRBP的能力還是“黑盒”能力，往往體

的HRBP，牽引業(yè)務(wù)我們發(fā)現(xiàn)，主動協(xié)同有的時候，還是不能解決問題。畢竟你的價值是”跟隨和互補(bǔ)“，有時候問題的源頭是業(yè)務(wù)本身，這時候僅僅”協(xié)同“是不夠的。以招聘為例，我們發(fā)現(xiàn)有時候招

流程外包： 企業(yè)根據(jù)需求將部分或全部HR職能的管理和執(zhí)行外包給仕邦進(jìn)行管理，以降低人力成本。實現(xiàn)效率化,仕邦提供招聘、培訓(xùn)、工資及福利、員工活動組織與關(guān)愛、員工日常服務(wù)考

1.從核心目標(biāo)上看，傳統(tǒng)的HR更注重專業(yè)度跟專業(yè)流程。前文也提到，BP更注重業(yè)績達(dá)成及客戶體驗，包括公司外部客戶體驗及內(nèi)部客戶體驗，這是傳統(tǒng)的HR所不關(guān)注的。2.從和業(yè)務(wù)的關(guān)系上看

（一）HRBP到底干點啥？大致可分為三類：1.專業(yè)項目執(zhí)行基于業(yè)務(wù)對HRBP的專業(yè)需求，即HR功能的基礎(chǔ)運(yùn)營，包括HRBP建立后和業(yè)務(wù)的基本交互。例如：年度調(diào)薪、績效運(yùn)營等。特點是

1以崗定級 我們通過崗位說明書來做崗位價值評估，來確保內(nèi)部公平性，所以崗位價值評估，我們解決的是內(nèi)部公平性。 有很多學(xué)員說，這崗位價值評估，為什么能解決內(nèi)部公平

　　1.研發(fā)外包　　　　研發(fā)外包是利用外部資源彌補(bǔ)自己開發(fā)能力的不足?！　　　?nbsp;2.生產(chǎn)外包　　　　生產(chǎn)外包是企業(yè)將自己的資源專注在新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計和銷售上，企業(yè)不再擁

1.熟悉公司情況員工剛進(jìn)入一個新公司時，就像跨入了莽莽的原始森林，一切都是陌生的；他們對公司的了解往往只局限于招聘階段從網(wǎng)站、面試官等處所得到的信息。他們需要了解各方面的內(nèi)容：例如

員工的福利不是薪資，是和的人共事。 1、天賦和勤奮哪個更重要？不管我們愿不愿意承認(rèn)，天賦還是更重要，而勤奮則是在相同天賦下取得成就的重要因素。人就像一個杯子，杯子本身的容

初期驗貨(IPI)：在產(chǎn)品開始生產(chǎn)并達(dá)到10%時，我們會嚴(yán)格按照客商的指引認(rèn)真規(guī)范地檢查所有生產(chǎn)物料、配件及生產(chǎn)方式等，并認(rèn)真把大生產(chǎn)的產(chǎn)品與所持客戶確認(rèn)樣板進(jìn)行驗證,確保生產(chǎn)出來

 6、正常人的做事是舉重若重，舉輕若輕。少數(shù)人能夠舉重若輕，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，高度高，處理困難游刃有余，是，毛澤東、鄧小平、柳傳志、馬云都是代表。還有一部分人能夠舉輕若重

 11、互聯(lián)網(wǎng)思維鋪天蓋地。我個人淺顯理解其實并沒有那么高深顛覆，說到底就是一個開放，互聯(lián)網(wǎng)是一種生活的工具，就像汽車代替走路，電話代替寫信，飛機(jī)大炮代替18般兵器。因為

 16、屁股決定腦袋。大多數(shù)是說因為坐的這個位子，所以想問題做決策往往只會從自身出發(fā)和考慮，容易忽略其他因素。但從另一角度來說，屁股也積極的影響和決定著腦袋，很多時候只有

1什么是招聘KPI？KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）是與組織的短期和長期目標(biāo)相關(guān)的戰(zhàn)略指標(biāo)。它們幫助員工、經(jīng)理和業(yè)務(wù)了解他們目前所處的位置、需要改進(jìn)的地方以及實現(xiàn)這些目標(biāo)的確切步驟。&nbs

1.共同的愿景目標(biāo)高績效的團(tuán)隊擁有一個大家公認(rèn)的有意義的目標(biāo)，它能夠為團(tuán)隊成員指引前進(jìn)的方向，并讓團(tuán)隊成員作出承諾，積極為實現(xiàn)這一目標(biāo)而努力，成員之間也因為有著共同的愿景而具有強(qiáng)烈

1.發(fā)展可信性管理者建立有效團(tuán)隊的首要挑戰(zhàn)是要獲得團(tuán)隊成員的尊敬和承諾，這意味著建立團(tuán)隊成員對自己的信任。以下五種行為對于管理者建立和維持團(tuán)隊成員的信任非常關(guān)鍵：（1）表現(xiàn)正直表現(xiàn)

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。   ◆勞務(wù)外包定義 &

（1）沖突的類型和來源沖突是指團(tuán)隊成員之間知覺到的矛盾或者差異引起的一種對立狀態(tài)。一般來講，沖突是功能失調(diào)的，會造成團(tuán)隊成員之間關(guān)系緊張，這主要表現(xiàn)為人際關(guān)系沖突；但沖突也可能是有

正確的認(rèn)知是不要忽視企業(yè)文化的重要性，也不要高估企業(yè)文化的作用。1、企業(yè)什么階段適合打造企業(yè)文化？其實建設(shè)企業(yè)文化的時機(jī)和天晴修屋頂是一樣的。應(yīng)該在企業(yè)解決溫飽問題以后，在一定階段

HRBP的工作本質(zhì)與招聘的大有不同，它的是助力業(yè)務(wù)成長。那么一個好的HRBP應(yīng)該怎么做，才能夠真正的做到助力業(yè)務(wù)成長呢？需要做好以下幾個角色：1、翻譯器：業(yè)務(wù)與HR之間的橋梁BP需

勞務(wù)派遣用工模式即是人力資源外包編制，員工與有資質(zhì)的人力資源公司簽訂勞動合同，再把勞動者派向用工單位。企業(yè)可將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，以降低人力成本，實現(xiàn)效率化

東北一鳴人才成立于2008年，專注于人力資源外包服務(wù)行業(yè)16年，公司擁有一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人力資源管理師和售后服務(wù)團(tuán)隊，在社會保險、勞動關(guān)系、招聘培訓(xùn)、薪酬績效等領(lǐng)域中累積了豐富

招聘外包，多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人卻沒了！如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員

東北一鳴成立于2008年，總部位于沈陽北站CBD金融中心商圈。歷經(jīng)十六年的發(fā)展和積淀，在國家各級人社部門及行政機(jī)關(guān)的大力指導(dǎo)扶持下，已成為東三省擁有29家直屬機(jī)構(gòu)的一站式業(yè)務(wù)外包服

人事外包優(yōu)勢分析：1、企業(yè)可以減少業(yè)務(wù)成本，同時從專業(yè)的公司獲取人力資源的信息和服務(wù)；2、企業(yè)管理者省下時間和精力，更集中力量于核心業(yè)務(wù)；3、專業(yè)的咨詢公司和外包服務(wù)商可以為企業(yè)建

招聘外包，多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人卻沒了！如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員

您在為辦理社會保險繁雜手續(xù)四處詢問嗎您在為申報期人手不夠而加班加點忙碌嗎您在為企業(yè)用工成本太高人效太低苦悶嗎您在為獨(dú)在異鄉(xiāng)奔波社保不在當(dāng)?shù)仉y過嗎您在為人才市場競爭激烈招聘難而犯愁嗎

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優(yōu)勢一:更多：東三省29地區(qū)直屬分公司，不轉(zhuǎn)包。優(yōu)勢二:口碑：95%客戶都有轉(zhuǎn)介紹優(yōu)勢三:認(rèn)可：同行名企滿意服務(wù)優(yōu)勢四:團(tuán)隊：積極進(jìn)取責(zé)任心強(qiáng)更多優(yōu)勢：上門服務(wù)及時反饋，風(fēng)險防范，

東北一鳴成立于2008年，歷經(jīng)十六載的固本強(qiáng)基、務(wù)實篤行之穩(wěn)健發(fā)展，在東北三省開設(shè)有29家直屬分公司，致力成為恪守契約、合作共贏、客戶滿意、客員信賴的中國人力資源外包服務(wù)商。主營業(yè)

如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員，發(fā)布信息，收集簡歷花費(fèi)大量招聘成本。但

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復(fù)性和非核心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去，東北一鳴通過覆蓋東三省多地直屬專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡化企業(yè)的用工程序，減少人員管理的成本，降低企業(yè)的用工

東北一鳴人才成立于2008年，專注于人力資源外包服務(wù)行業(yè)16年，公司擁有一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人力資源管理師和售后服務(wù)團(tuán)隊，在社會保險、勞動關(guān)系、招聘培訓(xùn)、薪酬績效等領(lǐng)域中累積了豐富

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企業(yè)招聘“銷售”是個大難題，對于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機(jī)器人的電話銷售，客戶服務(wù)對接等。宣傳單制作推送、

您在為辦理社會保險繁雜手續(xù)四處詢問嗎您在為申報期人手不夠而加班加點忙碌嗎您在為企業(yè)用工成本太高人效太低苦悶嗎您在為獨(dú)在異鄉(xiāng)奔波社保不在當(dāng)?shù)仉y過嗎您在為人才市場競爭激烈招聘難而犯愁嗎

隨著改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，一種新的用工形式勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。這種用工形式也是順應(yīng)著時代發(fā)展的

匯瀛人力目前在北京、天津、上海、深圳、哈爾濱等地開展了勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等人力資源服務(wù)，不斷拓寬公司的市場，為客戶提供多元化服務(wù)。公司與全國各地大中院校開展了密切合作，長期為大中專

東北一鳴成立于2008年，總部位于沈陽北站CBD金融中心商圈。歷經(jīng)十六年的發(fā)展和積淀，在國家各級人社部門及行政機(jī)關(guān)的大力指導(dǎo)扶持下，已成為東三省擁有29家直屬機(jī)構(gòu)的一站式業(yè)務(wù)外包服

人事外包優(yōu)勢分析：1、企業(yè)可以減少業(yè)務(wù)成本，同時從專業(yè)的公司獲取人力資源的信息和服務(wù)；2、企業(yè)管理者省下時間和精力，更集中力量于核心業(yè)務(wù)；3、專業(yè)的咨詢公司和外包服務(wù)商可以為企業(yè)建

東北一鳴人才成立于2008年，專注于人力資源外包服務(wù)行業(yè)16年，公司擁有一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人力資源管理師和售后服務(wù)團(tuán)隊，在社會保險、勞動關(guān)系、招聘培訓(xùn)、薪酬績效等領(lǐng)域中累積了豐富

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企業(yè)招聘“銷售”是個大難題，對于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機(jī)器人的電話銷售，客戶服務(wù)對接等。宣傳單制作推送、

江陰哪里有初級會計培訓(xùn)班？培訓(xùn)費(fèi)要多少？初級考《初級會計實務(wù)》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩科，并且必??須一次通過初級會計實務(wù)的方法。首先這本書分為兩大塊，前面是實務(wù)，后面是成本會計(以前還

初級會計報考條件？初級會計是會計領(lǐng)域的基礎(chǔ)證書，同時初級會計也是各行各業(yè)只要滿足條件都能考取的入門級證書。對于報考條件我們是要多多關(guān)注的，這個報考條件基本沒怎么變化過。但是初級會計

　　　　學(xué)員對象：　　大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生；想進(jìn)入會計行業(yè)的人士；出納；不熟悉全套賬務(wù)、納稅申報實務(wù)、財務(wù)軟件應(yīng)用的財務(wù)人員?！　∨嘤?xùn)優(yōu)勢：　　1、真實的帳務(wù)處理環(huán)境；　　2、金碟

初級會計就業(yè)前景如何？初級會計證值得考么？　會計行業(yè)人員的職業(yè)方向一般分為企業(yè)財務(wù)和事務(wù)所兩種，前者的發(fā)展方向一般比較固定，而后者的發(fā)展方向比較散。這兩種會計人員的發(fā)展方向如下：　

江陰零基礎(chǔ)學(xué)會計去哪里/江陰如何快速學(xué)會做賬如何從一個不懂賬的人，快速蛻變?yōu)橐粋€會計職業(yè)人？新手如何快速入門，如何從菜鳥變?yōu)闀嫺呤?？無會計工作經(jīng)驗的人員如何快速掌握企業(yè)會計核算的

　　會計實操如何快速入門　　　學(xué)好會計從業(yè)，不管是以后的工作還是考更好的證，知識點和原理都是萬變不離其中，學(xué)了的東西潛意識都不會忘，這個不管是短期來看，還是長遠(yuǎn)發(fā)展，到哪里都沒錯。

江陰哪里有會計培訓(xùn)班？初級備考要注意哪些誤區(qū)？2025年初級會計職稱備考已經(jīng)進(jìn)入準(zhǔn)備階段了。好的備考方法能讓備考事半功倍，要避開哪些常見的備考誤區(qū)？一、只關(guān)注備考時間，忽略備考效率

初級會計證值得考嗎？為什么不直接考中級呢？各位看官上午好，在這篇文章之前，小編已經(jīng)跟大家說過初級會計師報考延期啦，很多同學(xué)也已經(jīng)進(jìn)入了2024年初級會計師證書的備考當(dāng)中，而有些同學(xué)

  日常生活中，做賬是一個會計具有的基本能力，一般會計做賬的基本流程大體都相同，但是公司所屬的行業(yè)不同，又會有不同的要求，比如說一般的商業(yè)會計工作流程就是：取得

做賬1、以工業(yè)企業(yè)增值稅一般納稅人為主，兼顧其他各類型企業(yè)。2、以企業(yè)會計實務(wù)為主，涵蓋銀行作業(yè)、審計作業(yè)、網(wǎng)上報稅、電腦做賬等現(xiàn)代全能型會計人員所要求的相關(guān)知識和技能。3、從會計

 日常生活中，做賬是一個會計具有的基本能力，一般會計做賬的基本流程大體都相同，但是公司所屬的行業(yè)不同，又會有不同的要求，比如說一般的商業(yè)會計工作流程就是：取得原始憑證→制

會計初級職稱培訓(xùn)班要學(xué)多久？會計從來都是一個比較熱門的職業(yè)。如此就造就了形形色色的會計初級職稱培訓(xùn)班，那么，會計初級職稱培訓(xùn)班要學(xué)多久呢？下面就由上元會計來給大家簡單介紹下吧！希望

  現(xiàn)在對于企業(yè)來說，人工成本更是一項重要的成本支出，而且據(jù)上元會計了解，江陰很多公司采用勞務(wù)派遣模式、勞務(wù)外包模式、人力資源外包服務(wù)這幾種模式，這些就引起會計

一、兩科目需要分開做學(xué)習(xí)計劃嗎?　　這是很多考生的困惑，其實這個問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果是兩個科目分開做計劃，雖然在做計劃的時候，比較繁瑣一些，但是好處就是，計劃越具體，越容易實施

中級會計職稱含金量到底有多高？中級會計職稱的考試時間終于確定了，有不少考生已經(jīng)開始提起備考，準(zhǔn)備2024年的中級會計職稱考試。中級會計職稱是會計領(lǐng)域的高端證書。在會計領(lǐng)域有一個有趣

初級會計證考哪幾門有什么題型？　初級會計職稱考試科目為《初級會計實務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩個科目，全部為客觀題，包含單項選擇題(考生需選出題意的選項)、多項選擇題(正確選項的數(shù)量為兩

2025中級會計備考方法總有人說工作忙，孩子小，學(xué)習(xí)總是擠不出來時間，報名了中級會計考試，卻又總擠不出來時間備考中級會計，好苦惱??？那該怎么辦呢？今天我就來給大家講講中級會計備考的

　　職場人說一說為什么報考初級會計？　　考取初級會計師證現(xiàn)在已經(jīng)成為一種潮流，其中大多數(shù)考生都是即將準(zhǔn)備畢業(yè)離開學(xué)校的學(xué)生。還有很大一部分初級會計考生是職場人，很多人為了賺錢、升職

出納管理是KIS用于出納理財?shù)妮o助管理系統(tǒng)。定義初始期間：在主窗口中單擊【維護(hù)】-【帳套選項】中設(shè)置期間。1現(xiàn)金余額：在界面單擊【出納】模塊，【初始設(shè)置】并選擇【現(xiàn)金余額錄入】選項

中級真的難嗎？提前這么早就開始學(xué)習(xí)？！如果你還不了解《中級會計實務(wù)》的難易程度、考試重點以及復(fù)習(xí)技巧，你可以戳??太拼了，為了21年快速過中級，他們竟然……下面為你繼續(xù)介紹中級《財

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