香港護士人才服務中心，致力于推薦內地護士前往香港工作。隨著香港社會老齡化問題的加劇，香港本地護士人才短缺日益嚴重，所以由香港倡導的引進內地護士赴港工作政策顯得及時，尤其是香港多數(shù)養(yǎng)老機構、香港養(yǎng)老院、香港養(yǎng)老照料中心護士短缺問題更加嚴重。我們作為一家專業(yè)從事醫(yī)護人員服務公司，有香港養(yǎng)老機構的資源，有專業(yè)的服務團隊奔赴于香港和深圳兩個城市之間，為每一位想到香港工作的護士實現(xiàn)夢想助力！

內地護士赴港工作，不僅能獲得經濟上的豐厚回報，還能在職業(yè)發(fā)展中突破瓶頸，享受工作與生活環(huán)境。隨著香港對護理人才的持續(xù)需求，這一選擇正成為越來越多內地護士的職業(yè)新方向。

香港與內地地理位置相近，交通便利，內地護士往返內地探親訪友比較方便，便于維持與家人和朋友的聯(lián)系。 長期發(fā)展機會：工作滿七年可申請香港永居，享受香港公民待遇，子女可享受香港的教育政策。

常見問題預演：

職業(yè)動機：“為什么選擇護理而非醫(yī)學/藥學？”（強調照料關系與情感支持）。

倫理困境：“如何看待護士面對死亡患者的心理壓力？”（展現(xiàn)情緒管理與心理彈性）。

團隊協(xié)作：“如何在團隊中發(fā)揮作用？”（舉例說明協(xié)調項目或沖突解決經驗）。

模擬面試訓練

找同學或家人進行角色扮演，錄制回答并分析邏輯漏洞。

重點練習用英文完整表達觀點，避免因語言不流暢影響表現(xiàn)。