CMA 認(rèn)證的流程

準(zhǔn)備階段：

明確申請的檢測項(xiàng)目范圍（需在國家認(rèn)可的檢測能力清單內(nèi)）；

建立并運(yùn)行質(zhì)量管理體系（通常需至少 3 個(gè)月試運(yùn)行）；

提交申請材料（如《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定申請書》、法人證明、設(shè)備清單、人員資質(zhì)等）。

審核階段：

形式審查：監(jiān)管部門對申請材料的完整性、合規(guī)性進(jìn)行初審；

現(xiàn)場評審：評審組實(shí)地核查實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備、人員、管理體系運(yùn)行情況，包括盲樣測試、現(xiàn)場操作考核等。

審批與發(fā)證：

評審?fù)ㄟ^后，由發(fā)證部門批準(zhǔn)并頒發(fā)《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書》；

證書上會明確認(rèn)證的檢測范圍、有效期等信息。

人員相關(guān)材料

證明實(shí)驗(yàn)室人員具備開展檢測工作的專業(yè)能力和資質(zhì)。

人員花名冊及資質(zhì)證明：所有與檢測相關(guān)人員（包括檢測員、審核員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人等）的學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書（如內(nèi)審員證書）復(fù)印件。

人員培訓(xùn)記錄：包括崗前培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)（如檢測方法、操作等）的計(jì)劃、簽到表、考核結(jié)果等，證明人員能力持續(xù)符合要求。

人員崗位職責(zé)說明書：明確各崗位的職責(zé)、權(quán)限及任職要求，確保分工清晰。

明確核心文件清單

基礎(chǔ)資質(zhì)與法律文件主要包括三類，需逐一對應(yīng)準(zhǔn)備：

法人資格證明文件

固定場所證明文件

關(guān)鍵人員資質(zhì)與任命文件

通用注意事項(xiàng)

文件真實(shí)性：所有文件需真實(shí)有效，嚴(yán)禁偽造（如學(xué)歷證書可通過學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證，職稱證書可查編號）。

統(tǒng)一性：文件中的企業(yè)名稱、地址、人員姓名等信息需與營業(yè)執(zhí)照完全一致，若有曾用名或變更記錄，需提供工商變更證明。

規(guī)范性：復(fù)印件需清晰可辨，加蓋企業(yè)公章（騎縫章更佳），并注明 “與原件一致”。

時(shí)效性：定期檢查文件有效期（如營業(yè)執(zhí)照、租賃合同），提前 3-6 個(gè)月辦理續(xù)期，避免因文件過期影響認(rèn)證進(jìn)度。