人員相關(guān)材料

證明實驗室人員具備開展檢測工作的專業(yè)能力和資質(zhì)。

人員花名冊及資質(zhì)證明：所有與檢測相關(guān)人員（包括檢測員、審核員、技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人等）的學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書（如內(nèi)審員證書）復(fù)印件。

人員培訓(xùn)記錄：包括崗前培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)（如檢測方法、操作等）的計劃、簽到表、考核結(jié)果等，證明人員能力持續(xù)符合要求。

人員崗位職責說明書：明確各崗位的職責、權(quán)限及任職要求，確保分工清晰。

注意事項

所有材料需真實、完整，且復(fù)印件需加蓋實驗室公章；

體系文件需經(jīng)過內(nèi)部評審和批準，確保符合實際運營情況；

不同地區(qū)的資質(zhì)認定部門可能存在細微要求差異，建議在咨詢機構(gòu)指導(dǎo)下結(jié)合當?shù)卣哐a充材料。

提前梳理并準備這些材料，能有效提高 CMA 認證的效率和通過率。

關(guān)鍵人員資質(zhì)與任命文件

核心人員：法定代表人、技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人、授權(quán)簽字人等（具體以認證范圍和機構(gòu)要求為準）。

準備要點：

身份證明：所有人員的身份證復(fù)印件（正反面），需在有效期內(nèi)。

任職文件：

任命書（需加蓋企業(yè)公章，法定代表人簽字），明確職位、職責權(quán)限（如技術(shù)負責人負責檢測技術(shù)把關(guān)，質(zhì)量負責人負責管理體系運行）。

若人員有變動，需提供的任命文件，替換舊文件。

資質(zhì)證明：

技術(shù)負責人、授權(quán)簽字人等需滿足專業(yè)背景要求（如相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、5 年以上檢測工作經(jīng)驗等，具體參考《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》），需提供學(xué)歷證書、職稱證書（如工程師證）、從業(yè)經(jīng)歷證明（原單位推薦信或勞動合同）。

若涉及特殊領(lǐng)域（如醫(yī)療、環(huán)境檢測），可能需要額外的資格證書（如環(huán)境檢測工程師），需提前確認當?shù)匾蟆?/p>

流程建議

先自行梳理現(xiàn)有文件，對照上述清單查漏補缺（如缺少租賃合同需盡快簽訂，人員資質(zhì)不足需補充招聘或培訓(xùn)）。

咨詢專業(yè)機構(gòu)：讓 CMA 認證咨詢機構(gòu)協(xié)助審核文件，指出不符合項（如場地用途描述不明確、人員資質(zhì)不達標），針對性整改。

整理成冊：按 “法人資格 - 場所證明 - 人員文件” 分類裝訂，便于審核時查閱。