招聘外包即企業(yè)將全部或部分招聘、甄選委托給專業(yè)的第三方外包服務公司，專業(yè)的外包服務公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。招聘服務外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理核心業(yè)務指標的匯報以及削減總體成本。

批量招聘服務:

批量招聘服務是一種面向基層崗位人才，在短時間內(nèi)找到多、合適人才的招聘方式，以滿足企業(yè)招聘大量具備相似技能候選人的需求。

服務優(yōu)勢:

1、招聘大批量人員，幫助企業(yè)節(jié)約招聘的時間和成本；

2、為企業(yè)搜尋到符合崗位要求的候選人，提高應聘者整體質(zhì)量；

3、制定有競爭力的招聘戰(zhàn)略與計劃；

4、提高企業(yè)雇主品牌管理質(zhì)量；

5、減輕HR負擔，使HR管理者能夠關注核心管理職能；

6、為企業(yè)提供行業(yè)人才流動和發(fā)展趨勢的咨詢。

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