在國(guó)企或者公有制單位中，職稱是個(gè)人職位和待遇的保障，沒(méi)有職稱就沒(méi)有待遇，不能升職；而對(duì)于一些私企，如果您比同事多一個(gè)職稱，那么公司給到的工資都會(huì)高很多。工程師行業(yè)職稱是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，企業(yè)從中級(jí)職稱證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@是獲取職稱認(rèn)可的前提條件。

到了副高級(jí)以上，享受?chē)?guó)家津貼，包括退休以后。但要副高級(jí)，就得從初級(jí)職稱評(píng)起。即便是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)于企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱作為錄用人才的指標(biāo)。

取得建筑設(shè)計(jì)中級(jí)職稱并不是那么容易，需要滿足一定的社保條件、學(xué)歷資歷條件和論文要求等。建筑設(shè)計(jì)工程師職稱到底作用性多大，還取決于個(gè)人的能力，專(zhuān)業(yè)人才需要不斷的努力，追求自身專(zhuān)業(yè)能力的發(fā)展，中級(jí)職稱才能發(fā)揮更重要的作用。

高級(jí)職稱評(píng)審條件是采用考評(píng)結(jié)合的方式，考生通過(guò)考試之后才有資格參加評(píng)審。除了要取得符合條件的成績(jī)證明，很多地方還要求考生通過(guò)職稱英語(yǔ)與職稱計(jì)算機(jī)考試、有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、有規(guī)定的業(yè)績(jī)成果條件等，各地要求不一，提醒大家要了解當(dāng)?shù)氐脑u(píng)審條件。